2026年度第2四半期 転職支援実績のお知らせ ― Uターン・Iターン比率は46.6％、前四半期比2.7ポイント増加
株式会社リージョナルスタイル
2026年7月～9月期にリージョナルキャリアが支援した転職者のプロフィールデータを公表しました。
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（※1） リージョナルスタイル加盟企業10社のうち、東京を除く9社（27拠点）における実績 ／（※2）2026年1月1日～2026年3月31日の間に入社した転職者 283人が対象
転職支援人数 251人
Uターン・Iターン転職者 117人（46.6%）
入社後6か月以上の定着率 94.3％（267人）
※2026年1月1日～2026年3月31日の間に入社した転職者 283人が対象
平均年齢 36.1歳
平均提示年収 545万983円
■ Uターン・Iターン比率は2.7ポイント増加、定着率は94.3％
2026年7月から9月の第2四半期において、リージョナルキャリア（全国27拠点）を通じて転職した方は251人、うちUターン・Iターン転職者は117人（46.6％）となり、前四半期比2.7ポイント増加しました。
また、入社後6か月以上の定着率は1.4ポイント低下したものの、94.3％と9割超の水準を維持しています。
■ 平均年齢は36.1歳に上昇、提示年収600万円以上は全体の3割超
転職者の平均年齢は36.1歳で、30代が全体の49％、40歳以上が33.9％となりました。29歳以下の割合は前四半期比4.8ポイント減少しています。
提示年収の平均は545万983円となりました。提示額600万円以上の層は全体の31.8％となっています。
■ 業種ではメーカーが53％、職種では事務系が最多
業種別では「メーカー」が前四半期比4.3ポイント増加で53％と最多を占めました。なお、「金融」は前四半期の11名から22名と2倍に増加、一方で「IT・通信」は33名から19名と約4割の減少となっています。
職種別では「事務系」が35.9％で、前四半期と同様に最多となりました。「営業系」は前四半期から3.6ポイント減少しています。
２026年度第2四半期「転職支援実績（7月～9月）」
2026年度第1四半期「転職支援実績（4月～6月）」
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Uターン・Iターン転職 その後のREAL「地方に転職して本当によかったのか」
当サービスを利用して地方に転職し、3年以上が経過した転職経験者へのインタビュー企画です。
記事は順次、追加掲載しています。
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『リージョナルキャリア』とは
リージョナルキャリアは、2009年にスタートした「地方特化型」「Uターン・Iターン転職特化型」の転職支援サービスです。「暮らしたいところで思いきり働く」をテーマに、全国で延べ1万人超の転職を支援しており、そのうちUターン・Iターンによる転職支援は4,400人超にのぼります。
各地域に根ざしたコンサルタントが、地元企業の経営者や人事責任者と連携し、都市部などで経験を積んだミドル・ハイクラス人材や、企業の中核を担う人材とのマッチングを支援しています。
『リージョナルキャリア』サービス展開エリア
リージョナルキャリアは、「30代・リーダー層」に特化したナショナルサイト『リージョナルキャリア for Leaders』のほか、以下の全国27拠点でUターン・Iターン転職特化型の転職支援サービスを展開しています。
【ナショナルサイト】
リージョナルキャリア for Leaders
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記事提供：PRTimes
