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【派遣会社の募集部門向け】登録数を最大化させるには？応募だけに頼り切らない転換率改善3つのポイント

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ポーターズ株式会社

登録数改善で見るべきポイントは応募数だけではない！広告に頼らない転換率改善3つの視点をご紹介


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人材ビジネス向けマッチングシステムを提供するポーターズ株式会社（東京都港区、代表 西森 康二）は、「応募だけに着目しない。登録数を最大化させる転換率改善3つのポイント」と題した無料オンラインセミナーを2026年8月19日（水）、8月31日（月）の2日程で実施いたします。

▼▼セミナー概要▼▼

派遣企業にとって登録者数は売上規模に大きなインパクトを与える重要な指標です。そのため、ほとんどの企業ではこの登録者数増加を目指して、広告に予算を投下し応募者の獲得に注力しています。しかし、派遣会社の登録者数増加の観点で考えたときに、着目すべきなのは応募数の最大化だけではありません。

そこで今回は、登録数を増加させる上で重要になるもう一つの指標「面談設定率」を改善する3つのポイントについて解説します。
CV向上に向け、自社のフローのどこを見直し、自動化や改善をすべきなのか。さらには、従来のメールでのコミュニケーションに加えてどのようなチャネルでコミュニケーションを取るべきなのか。実際に転換率の改善に成功している事例を交えながらお話しします。

<こんな人におすすめ>

- 派遣会社で募集部門・採用部門の責任者を務めている方- 面談設定数・面談実施数をさらに伸ばす打ち手を探している方- 他社がどんな応募対応をしているのか、リアルな実態を知りたい方- 自社の応募対応フローが最適かどうか、見直す視点がほしい方- SMS・LINE・AI面談など、求職者との新しい接点づくりに関心がある方
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▼▼登壇者の紹介▼▼

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ポーターズ株式会社　Solution Sales Gr. SAISOKU営業責任者　大塚 俊弥
＜プロフィール＞
2021年にPORTERS株式会社へ入社。入社当初は「PORTERS Staffing」のフィールドセールスとして、大手・中堅派遣会社向けに新規導入提案を担当。その後、カスタマーサクセスとして顧客企業の活用促進や運用改善提案を行うとともに、事業企画を兼務。「PORTERS SAISOKU」の企画立案から推進、提案・導入までを一貫して担当。現在はSAISOKU営業責任者として、事業の売上成長を牽引。

▼▼開催概要▼▼

[表: https://prtimes.jp/data/corp/33277/table/269_1_554dfa18e3eac067e574896b2ee04c00.jpg?v=202608181415 ]

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人材紹介・派遣企業向けクラウド型マッチングシステム「PORTERS」のご紹介
PORTERSの3つのおすすめ機能

１.CRM機能

候補者との関係構築を、より戦略的に
一元管理で、対応漏れや重複接触を防止
求職者の属性・経歴・過去のやりとりを蓄積し、リレーションを強化。
フェーズごとの適切なアプローチで、紹介決定率を高めます。

２.オートマッチング

最適な人材をワンクリックで提案
スキル・経験・希望条件と求人案件の情報を照らし合わせ、自動でマッチ度の高い候補者を表示。
マッチング条件も柔軟に設定でき、人の手では見落としがちな細かな要件も結びつけられ、マッチング漏れや質のばらつきを防止します。

3.人材事業に特化したダッシュボード

人材事業に特化したダッシュボードで 歩留まりを可視化
20年以上人材業界を支えるサービスを提供してきた経験から、人材ビジネスに必要なデータを精査し、一目で歩留まりがわかるKPI管理を実現。
人材事業を立ち上げたばかりでもすぐに利用できる便利な機能です。

ポーターズ株式会社について
■URL： https://www.porters.jp/
■所在地：東京都港区赤坂 8-5-34 TODA BUILDING 青山3階
■代表者：代表取締役 西森 康二
■証券コード：5126（東京証券取引所グロース）
■事業内容：『テクノロジーで世界の雇用にもっとも貢献する』をビジョンに、人材ビジネス向けのクラウドサービス『PORTERS』を日本国内・海外に向けて開発・提供。海外12ヶ国を含む人材紹介・派遣会社を中心に2,200社を超える導入実績。人材戦略支援マガジン「PORTERS MAGAZINE」の発行・運営。
人材紹介会社向け管理システムPORTERS Agent（ポーターズエージェント）
人材派遣会社向け管理システムPORTERS Staffing　（ポーターズスタッフィング）
人材戦略支援マガジン PORTERS MAGAZINE (ポーターズマガジン）
■SNS
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プレスリリース提供：PR TIMES

記事提供：PRTimes