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医療人材紹介に特化した管理システム「PORTERS Medical」を提供開始

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ポーターズ株式会社

欠員率高まる医療現場へ、最速のマッチングを。勤務地・通勤時間・診療科目など専門性の高い条件管理を初期実装


人材ビジネス向けクラウドサービスを提供するポーターズ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：西森 康二、以下「当社」）は、医師・看護師・薬剤師などの医療人材紹介・派遣業務に特化したクラウド管理システム「PORTERS Medical（ポーターズ メディカル）」の提供を2026年9月9日（水）より開始します。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/33277/280/33277-280-5ffec0ee7b5048c64d12751143b81f54-2906x1090.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


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2,800社を超える導入実績を持つポーターズの知見を結集し、医療領域特有の複雑な条件（診療科目、資格、勤務形態、通勤時間など）に応じた迅速かつ高精度なマッチング環境を実現します。当社は今後も、「テクノロジーで世界の雇用にもっとも貢献する」というビジョンのもと、進化し続けるクラウドサービスを通じて、多様化する人材ビジネスの持続的な成長を支えてまいります。

提供開始の背景：深刻化する医療現場の人手不足と、紹介業務の複雑化

　医療・保健・福祉分野における人材不足は、現在最も解決が急がれる社会課題の一つです。

医療・保健・福祉グループの欠員率：約6%
　厚生労働省の「令和7年版 労働経済の分析」によると、社会インフラ関連職の中で「医療・保健・福祉グループ」の欠員率は約6%に達し、主要グループの中で最も高い人手不足に直面しています。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/33277/280/33277-280-97340129e9fecdf94daa1ebecf910840-832x787.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
※参考：厚生労働省「令和7年版 労働経済の分析」

看護職員の有効求人倍率：2.12倍
　厚生労働省「看護職員の需要推計と有効求人倍率」においても、2024年度の看護師・准看護師の有効求人倍率は2.12倍を記録し、全職業平均（1.14倍）を大幅に上回る高水準で推移しています。
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/33277/280/33277-280-74a31bfcb7a785cf63a4479209e79429-940x737.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
※参考：厚生労働省「看護職員の需要推計と有効求人倍率」

　こうした市場環境下において、医療機関と求職者を繋ぐ医療人材紹介会社には、単なる資格や経験の照合にとどまらず、勤務形態や夜勤の有無、細分化された診療科目、希望通勤時間といった「高度に専門的かつ複雑な条件」をクリアしたスピーディな対応が求められています。
当社は、こうしたメディカル領域特有の複雑な業務を標準化・効率化するため、専門的な管理項目と分析機能を標準実装した「PORTERS Medical」を開発いたしました。

■「PORTERS Medical」の5つの特徴

1. 医療業界に特化した管理項目を「初期標準実装」
メディカル領域の業務フローを徹底研究して設計された専用テンプレートを標準搭載しています。導入直後から医療特有の項目管理・マッチングが可能です。さらに、各社独自のノウハウや業務ルールに合わせて画面や項目を自由にカスタマイズできる柔軟性も備えています。

2. 「勤務地・通勤時間」×「専門条件」を掛け合わせた高精度マッチング
求職者の住所情報と案件の勤務地データをベースに、希望通勤時間内（例：30分以内等）の求人を瞬時に検索・提案できます。さらに、診療科目・保有資格・勤務形態などのこだわり条件を組み合わしたマッチングに対応し、求職者一人ひとりに最適化した提案を支援します。

3. ダッシュボードによる「案件ステータス」と「提案漏れ」の可視化
案件のOPEN／CLOSE状況や、獲得した求人・求職者に対するアプローチ状況を一目で把握できます。求人提案から推薦・決定に至る歩留まりを可視化するだけでなく、「提案機会の取りこぼし」を防ぐことで、営業・コンサルタントの意思決定と次のアクションを明確にします。

4. 求人サイト・求人媒体とのスムーズな外部連携
「PORTERS Connect API」を活用することで、自社求人サイトとのシームレスなAPI連携開発が可能です。求人情報や応募者データを自動で取り込み・一元管理できる環境を構築できます。今後はATS（採用管理システム）との連携機能拡張も予定しています。

5. 導入を急ぐ企業を支える「最短翌営業日スタート」と安心の伴走サポート
お申込み・入金確認後、最短で翌営業日からシステム利用が可能です。スムーズな現場定着に向け、営業担当およびカスタマーサクセスによる初期導入支援、無償トレーニング、専任チームによる電話・メールサポートやWebマニュアルをご提供します。

今後の展望

　当社は今後も「PORTERS Medical」の機能アップデートを重ね、メディカル領域における人材紹介・派遣事業のさらなる業務効率化とマッチング精度の向上に貢献してまいります。また、各種求人メディアやATS等との接続性をさらに高めることで、医療人材業界におけるデータ活用とDX（デジタル変革）を推進してまいります。


ポーターズ株式会社について
■URL： https://www.porters.jp/
■所在地：東京都港区赤坂 8-5-34 TODA BUILDING 青山3階
■代表者：代表取締役 西森 康二
■証券コード：5126（東京証券取引所グロース）
■事業内容：『テクノロジーで世界の雇用にもっとも貢献する』をビジョンに、人材ビジネス向けのクラウドサービス『PORTERS』を日本国内・海外に向けて開発・提供。海外12ヶ国を含む人材紹介・派遣会社を中心に2,200社を超える導入実績。人材戦略支援マガジン「PORTERS MAGAZINE」の発行・運営。

人材紹介会社向け管理システムPORTERS Agent（ポーターズエージェント）
人材派遣会社向け管理システムPORTERS Staffing　（ポーターズスタッフィング）
人材戦略支援マガジン PORTERS MAGAZINE (ポーターズマガジン）
■SNS
X： https://x.com/PORTERS_JP
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プレスリリース提供：PR TIMES

記事提供：PRTimes