【28卒 旧帝早慶層・就活動向調査】第一志望企業群の決定意向が早期化、4月までが24.4%。10～12月に決める層は年明け以降の約1.8倍、秋冬接点も重要
リーディングマーク
新卒採用支援やPersonality Techを通じたHR事業「
ミキワメAI」を提供する株式会社リーディングマーク（本社：東京都港区、代表取締役社長：飯田 悠司）は、2026年4～7月、2028年卒予定の旧帝大早慶層（※1）の大学生・大学院生2,069名を対象に、「志望企業群および第一志望企業群を決めた・決めたい時期」に関する調査を実施しました。本リリースでは、26卒・27卒を対象とした同種調査との比較を通じて、志望形成時期の変化を分析します。
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＜本リリースのトピックス＞
- 第一志望企業群を決める意向は年々早期化 ：学部3年/修士1年の4月までに第一志望企業群を決めた・決めたい学生は24.4%で、26卒（14.0%）から10.4ポイント上昇しました。- 28卒の8割が12月までに第一志望企業群を決めた・決めたいと回答：28卒の76.5%が、12月までに第一志望企業群を決めたいと回答。1月以降を予定する学生は7.1%でした。- 第一志望企業群の決定時期が未定の学生も16.4%：第一志望企業群を決める時期が「まだ決まっていない」学生は16.4%（26卒比+4.4ポイント）と高く、27卒の16.9%に続いて高い水準となりました。
1.【早期化】4月までに第一志望企業群を決めた・決めたい層が年々増加
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学部3年/修士1年の4月までに「第一志望企業群（Top5）」を決めた・決めたい学生は、26卒14.0%、27卒18.7%、28卒24.4%と推移し、直近2年間で10.4ポイントの大幅な上昇を見せました。
なお、志望企業群(本エントリーしたいと考える企業)についても、4月までに決めた・決めたい学生は26卒の17.0%から28卒では28.0%へと上昇しており、同様の傾向が見られます。
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学部3年の夏より前の段階からターゲット層と接点を持ち、早期に惹きつけを行う重要性が高まっている実態が伺えます。
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2.【年内に志望形成する意向】全体の約8割が12月までに第一志望企業群を決めたいと回答
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28卒では、76.5%の学生が「12月までに第一志望企業群を決めたい」と回答しました。一方、学部3年・修士1年の1月以降を決定時期として回答した学生は、合計7.1%にとどまりました。
12月までの累積割合は、26卒の82.7%、27卒の77.6%に対して、28卒は76.5%となっています。28卒では4月までに決める早期層が増加しているものの、その増加が12月までの累積割合の上昇にはつながっておらず、27卒とおおむね同水準、26卒を下回る結果となりました。
また、「10～12月に第一志望企業群を決めたい」と回答した割合は、28卒では12.9%（12月までの累積76.5%-9月までの累積63.6%）となり、26卒の20.0%（同82.7%-62.7%）と比べて7.1ポイント低下しました。
それでも、この割合は1月以降を決定時期として回答した層の7.1%の約1.8倍に相当します。企業にとっては、これから本格化する秋冬インターンシップや早期選考を通じて、学生が自社を志望企業群に含めるかを判断するための情報や接点を提供することが、引き続き重要だと考えられます。
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3.【志望形成時期の分化】早期決定層が増加する一方、決定時期が未定の学生も16.4%と高水準
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学部3年・修士1年の4月までに第一志望企業群を決めた・決めたいと回答した割合が増える一方、決定時期が「まだ決まっていない」と回答した割合も、28卒では16.4%となりました。26卒の12.0%より4.4ポイント高く、27卒の16.9%に続いて高い水準です。
28卒では、26卒と比べて、早い段階で第一志望企業群を決めた・決めたいとする学生と、決定時期が未定の学生の双方が増えており、志望形成時期が分かれる傾向が見られます。企業には、早期接触を図るだけでなく、秋冬以降も志望先を決めかねている層に対して、継続的に判断材料を提供することが求められます。
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旧帝早慶層の学生動向について
旧帝早慶層の学生の動向は、就職活動の早期化やAIの台頭、社会情勢などによって常に変化しております。
変化が激しく、企業間で採用の明暗が分かれる昨今の市場において、過去の成功体験に頼った採用手法は通用しなくなりつつあります。ターゲット層の最新の価値観という「正しい一次情報」に基づき、具体的な採用戦略を練り直すことが急務です。
当社が提供する詳細な調査データをご活用いただくことで、自社・競合・学生のマクロトレンドが明確になり、自社が採用市場で「なぜ勝てるのか・どう戦うべきか」を定量的に証明できるようになります。これにより、無駄な意思決定や採用資源の投下を排除することが可能です。
自社の立ち位置の把握や、今後の採用戦略に向けたデータ活用についてご関心のある企業様は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
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「2028年卒 夏期 就活動向調査（4-7月）」調査概要
１．調査対象：
東京大学、一橋大学、東京科学大学、早稲田大学、慶應義塾大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、九州大学の大学生・大学院生
２．調査期間：
・28卒: 2026年4月 ~ 2026年7月
・27卒: 2025年4月 ~ 2025年6月
・26卒: 2024年5月 ~ 2024年7月
※卒年により調査期間が異なるため、比較にあたっては調査実施時期の差に留意が必要です。
３．調査方法：
・弊社主催の合同説明会、または弊社会員へのWEBアンケートにより回収
４．有効回答：
・28卒: 2,069名
・27卒: 2,055名
・26卒: 1,741名
※1 旧帝大早慶層：旧帝大（北大、東北大、東大、名古屋大、京都大、大阪大、九州大）、慶應義塾大、早稲田大、一橋大、東京科学大、神戸大を指す
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運営会社について
会社名：株式会社リーディングマーク
代表者：代表取締役社長 飯田 悠司
設立：2008年1月
所在地：〒105-0001 東京都港区⻁ノ門3-8-21 ⻁ノ門33番ビル 10階
コーポレートサイト：
https://www.leadingmark.jp/
採用サイト：
https://recruit.leadingmark.jp/
事業内容：「Personality Tech」を通じたHR事業
-自社で活躍できる社員を10分間でミキワメる「
ミキワメAI 適性検査」
-社員のメンタル状態を可視化し、性格をもとにアドバイスをすることでウェルビーイングを実現「
ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」
-1on1を起点に社員のパフォーマンスを最大化する「
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プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
