【Panasonic Group×NEXVEL】松下幸之助の決断をたどり、"志"から考える次世代リーダー育成プログラムを開催
リーディングマーク
28卒～30卒の学生約40名を選抜。大阪・京都のゆかりの地を4日間かけて巡り、「自分は何を成し遂げたいのか」を問い直す― 企業を選ぶ前に、自分の志を決める ―
[画像1:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/8701/366/8701-366-839b325d141a991830f0cc5bad73b9f8-1200x630.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
株式会社リーディングマーク（本社：東京都港区、代表取締役社長：飯田 悠司）が運営する選抜型キャリアコミュニティ「NEXVEL（ネクスベル）」は、パナソニックグループと共同で、「【Panasonic Group×NEXVEL】『松下 幸之助』特別選抜リーダー育成プログラム ～あなたの志が100年先の日本を創る～」を2026年12月に開催します。対象は28卒・29卒・30卒の学生で、エントリーシートによる選考を経て約40名が参加します。
舞台は、松下幸之助が育ち、事業を起こした大阪・京都です。松下幸之助歴史館や旧邸「光雲荘」などゆかりの地を訪ね、9歳での丁稚奉公、23歳での独立、昭和恐慌下での経営判断といった人生の岐路をたどります。あわせて、経営企画・海外拠点・技術・環境・デザイン経営の各領域で指揮を執るリーダーと対話し、最終日には一人ひとりが「私の志と日本・世界への貢献プラン」を発表します。
参加費は無料で、関西圏外から参加する学生には交通費と宿泊費を支給します。エントリーは2026年11月8日（日）まで受け付けます。
▼プログラム詳細・エントリー
https://www.recme.jp/202612_matsushita_leadersprogram/
就職活動は年々早まっています。就職みらい研究所の調査では、27卒学生の就職内定率は大学3年生の3月1日時点ですでに38.1％に達しました（※1）。低学年での動き出しも進み、28卒学生の5月時点でのインターンシップなどキャリア形成活動への参加率は32.9％にのぼります（※2）。
一方で、入社後の定着状況は大きく変わっていません。厚生労働省の調査によると、2022年3月に大学を卒業した就職者の3年以内離職率は33.8％。およそ3人に1人が3年以内に最初の職場を離れています（※3）。企業と出会う時期が早まっても、入社後のミスマッチが減っているわけではありません。
学生に届く情報が増えるほど、関心は「どの企業に入るか」「どうすれば選考を通過できるか」に向かいがちです。その手前にあるはずの「自分は何のために働くのか」を考える時間は、かえって取りにくくなっています。
NEXVELはこれまで、優秀な学生が実社会とつながった挑戦の機会に出会える場をつくってきました。今回パナソニックグループとともに用意したのは、企業研究や選考対策のさらに先にある、"志"そのものと向き合う4日間です。
松下幸之助の人生は、正解のない決断の連続でした。9歳で家を離れ、23歳で独立し、恐慌のさなかに従業員の雇用をめぐる判断を迫られる。その決断を歴史の知識として学ぶのではなく、実際にその場所に立って「自分ならどうするか」を考える。そうして出てきた言葉を最終日に自分のプランとして発表するところまでを、プログラムに組み込みました。創業者の理念と経営判断の記録を、社外の学生に開く取り組みでもあります。
※1 就職みらい研究所「2027年卒学生 就職内定率調査（2026年3月1日時点）」
※2 マイナビ「2028年卒 大学生キャリア意向調査5月＜インターンシップ・キャリア形成活動＞」（2026年6月発表）
※3 厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」（2025年10月公表）
オンラインでの事前ガイダンス2日間と、大阪・京都での現地プログラム4日間で構成します。
【Day0｜事前ガイダンス】12月3日（木）・4日（金）／オンライン
参加者の顔合わせと、「志のタイムカプセル」ワークを行います。いまの自分の価値観や判断軸を書き残しておき、最終日に自分の答えがどう変わったかを確かめます。
【Day1｜原点探訪】12月12日（土）
松下幸之助歴史館などを訪ね、9歳での丁稚奉公から23歳での独立までをたどります。何を考え、なぜその道を選んだのか。自分自身の「決断」と重ねながら考える一日です。
【Day2｜経営哲学】12月13日（日）
旧松下幸之助邸「光雲荘」を舞台に、「水道哲学」や昭和恐慌下での経営判断など、経営哲学の核となる考え方に触れます。そのうえで「自分は社会に何を届けたいのか」を言葉にします。
【Day3｜21世紀型企業論】12月14日（月）
利益と社会の豊かさをどう両立させるか。環境経営をはじめとする現代の企業経営を学び、デザイン経営ワークショップを通じて、個人の思いを社会への提言の形にまとめます。
【Day4｜決起】12月15日（火）
4日間の集大成として、一人ひとりが「私の志と日本・世界への貢献プラン」を発表します。パナソニックグループの経営陣やメンターからフィードバックを受け、自分が踏み出す次の一歩を決めます。
[画像2:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/8701/366/8701-366-033def37c561e572eaaa419f510e43a8-3900x2601.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
[画像3:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/8701/366/8701-366-4decaf65a12083ddf83023910f756c1e-3900x2601.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
[表:
https://prtimes.jp/data/corp/8701/table/366_1_36f93e1bc7c29b2c48491c4692c5f5fe.jpg?v=202610151016 ]
▼詳細・エントリー
https://www.recme.jp/202612_matsushita_leadersprogram/
NEXVELが大切にしているのは、内定をゴールに置かないキャリア支援です。今後も企業とともに、実社会の課題に触れる機会や、第一線で働く社会人と深く話せる場をつくっていきます。
創業の理念や事業の哲学を学生に開き、早い段階から価値観のレベルで接点を持ちたいという企業からのご相談も受け付けています。
[画像4:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/8701/366/8701-366-6c0782bbd7ece946f2a35a15536c76aa-1477x226.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
パナソニックグループは、1918年に松下幸之助が大阪で松下電気器具製作所を創業したことに始まります。「物心一如の繁栄によって、平和と幸福を」という創業以来の理念のもと、くらしと産業の双方を支える事業を100年以上にわたって積み重ねてきました。
現在は持株会社体制のもと、家電・空調・住宅設備・車載・電材デバイス・サプライチェーンソフトウェアなど幅広い領域で各事業会社が事業を展開。「幸せの、チカラに。」を掲げ、一人ひとりのくらしと地球環境の両立に取り組んでいます。
▼パナソニックグループ 公式サイト
https://holdings.panasonic/jp/
[画像5:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/8701/366/8701-366-3c0ebb8e1a0fd0e9e916d0f5089ab907-547x230.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
NEXVELは、超優秀層の就活生を対象に、一人ひとりのキャリアの最大化を目的として活動するコミュニティです。事前選抜を通過した学生のみで構成され、ビジネススキルコンテストや少人数座談会、企業紹介・キャリア面談など、幅広い機会を会員へ提供しています。
ES・Webテスト・グループディスカッションを通過した超優秀層・ハイクラス新卒人材約1,500名が会員となっており、こうした学生と企業の接点を創出することで、多くの採用支援実績を残してきました。また、就活解禁前の29卒・30卒を対象とした早期ビジネス学習コミュニティ「NEXVEL Academy（ネクアカ）」を運営しています。参加学生の8割以上を旧帝大・早慶層が占め、その約9割がNEXVEL本会員へ移行するため、学びの段階から就職活動の終了まで切れ目なく伴走できます。
直近2年の内定実績（一部）
マッキンゼー・アンド・カンパニー ／ ボストン コンサルティング グループ ／ ベイン・アンド・カンパニー ／ ゴールドマン・サックス ／ バンクオブアメリカ ／ シティグループ ／ アクセンチュア ／ ローランド・ベルガー ／ A.T.カーニー ／ ドリームインキュベータ ／ 三菱商事 ／ 三井物産 ／ 伊藤忠商事 ／ 旭化成 ／ キーエンス ／ みずほフィナンシャルグループ ／ ソフトバンク ／ サイバーエージェント ／ DeNA ／ Sansan ／ Speee ／ エッグフォワード ／ P&Gジャパン 他多数の大手・メガベンチャー・スタートアップ
■ 企業向けご支援メニュー
本プログラムのような共催企画のほか、目的や採用フェーズに応じて次のような接点をご用意しています。
- NEXVEL ビジネススキルコンテスト（関東・関西）企業課題をテーマに、優秀層がグループワーク・発表・座談会を行う対面イベントです。関東では80～120名、関西では30～50名程度の優秀層と接点を持ち、議論の様子を直接見て評価できます。- NEXVEL キャリアセミナー選抜済みの優秀層80名以上が視聴するウェビナー形式の講演イベントです。アーカイブは2か月に1回を目安にNEXVEL全会員へ配信し、継続的にリーチできます。- NEXVEL Next Leaders Forum次世代リーダー候補であるNEXVEL会員と、企業のリーダー観や価値観について語り合う対面イベントです。講演・ディスカッション・座談会を通じて深い接点を持てます。- 少人数座談会社名の知名度に関係なく、必ずNEXVEL会員と話せる座談会です。企業説明から座談会、今後のご案内までを一度に実施できます。- 単独イベント（オーダーメイド）／個別ご送客貴社のご要望に合わせたイベントの設計や、説明会・ワークショップ・選考へのNEXVEL会員のご紹介も承ります。- NEXVEL Academy（ネクアカ）就活解禁前の大学1・2年生と、選考プレッシャーのない段階でフラットに接点を持てる早期ビジネス学習コミュニティです。協賛型のビジネスコンテストや座談会、ビジネススキル講座など、目的・予算に応じたプログラムをご用意しています。
▼NEXVELサービスについてのお問い合わせ
https://nexvel.co.jp/for-company/
会社名：株式会社リーディングマーク
代表者：代表取締役社長 飯田 悠司
設立：2008年1月
所在地：〒105-0001 東京都港区⻁ノ門3-8-21 ⻁ノ門33番ビル 10階
コーポレートサイト：
https://www.leadingmark.jp/
採用サイト：
https://recruit.leadingmark.jp/
事業内容：「Personality Tech」を通じたHR事業
-自社で活躍できる社員を10分間でミキワメる「ミキワメAI 適性検査」
-社員のメンタル状態を可視化し、性格をもとにアドバイスをすることでウェルビーイングを実現「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」
-1on1を起点に社員のパフォーマンスを最大化する「ミキワメAI マネジメント」
-日本最大級の優秀層就活支援サービス「ミキワメ就活」
-会員制の就職活動支援プログラム「NEXVEL（ネクスベル）」
-適性検査、人事、採用などに関する情報発信ブログ「ミキワメラボ」
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
